不管你是否是职场人的加班狗，其实，用知识改变世界的你们应该生而骄傲。或许，在工作忙碌的间隙，你很想回归田园， 或者回到大工厂时代，做一名骄傲的无产阶级工人。 但是，能够成为一名“知识工作者”，在一些不发达地区还是很多人的梦想，也是一种社会的进步。 管理学大师德鲁克在1969年提出“知识工作者”这一词。他指出，经历了第一次工业革命和生产力革命，二战后， 知识开始运用在“知识”本身，“知识成为超越资本和劳动力的最重要的生产要素”。工业社会开始向知识型社会转变。德鲁克认为，到了21世纪的今天，我们面临的最主要的挑战不再是提高体力劳动的生产率，而是提高知识工作者的生产率。但是，知识工作者具有流动性。他们可以抬腿就走，因为他们拥有“生产资料”，即他们掌握的知识。他们献身于职业——而非组织。如今，万物互联时代，技术进步、知识迭代带来的深刻变革比过去一个世纪更迅猛。如果用智能时代来形容硬件环境，德鲁克提出的“知识工作者”的职场人，也正经历着向“智识工作者”的升级。 当你所拥有的专业知识要远远超过管理者，甚至这是一个乱拳打死老师傅的时代；当你的创新意识越来越有不可替代性；当你面临的成长机会越来越多；你是否感觉需要更加 “智能”的组织模式来保证你的自由和价值？“干预”越来越少，“规则”更加简洁。但实际状况是怎样的呢？ 你入职时的欣喜或犹豫， 工作时的热血或深感无力， 加班时的苦闷或自我激励， 面对领导时的忐忑或者自我压抑， 离职时彷徨或决绝， 其中具体的原因是管理者们最关心的问题。正如德鲁克所说，企业要关注的问题不是：“企业需要人才做什么？能从人才身上得到什么？”而是： “他们的需要是什么？”“企业如何用人所长，实现他们的人生成就和价值？”激活“智识工作者”，让管理更“智能”，我们希望倾听职场人的想法。 职场路，山高水长，从心来过问卷调查《商学院》杂志联合LinkedIn领英旗下职场社交平台赤兔App开展了此次调查问卷，欢迎各位职场新人、大牛等智识工作者们用“心”参与，探索企业管理和组织变革 “智能密码”。 互动方式：我们将从商学院读者和赤兔平台参与用户，共同抽选10名幸运参与者，赠送最新的商学院杂志一本或者精美图书一本。点击“阅读原文”，参与调查问卷。